[問題] 未滿足月薪資計算方式

如題 小弟在HR部門服務 近期公司的新人都跑來問我公司計薪的問題 因我是人事部門，所以請薪酬部門幫他們解惑 後來才知道原來公司未滿足月的薪資是看大小月計算 （5月日薪：總薪資/31；四月日薪：總薪資/30） 事病假的話就是一律÷30去算 兩者日薪算法邏輯不一致 得知後有點訝異，我一直以來都以為日薪一律÷ 30去算 翻了一下N年前我另一家公司到職的薪資紀錄才發現大月也是÷ 31天 想請問版上各專業的先進 為什麼不少公司給新人報到未滿足月的薪資會特意用大小月去算？如果是為了省錢，那也省 不多，反而可能會有勞資爭議，得不償失吧？ 況且事病假以30天算，這樣又不一致，感覺會有問題吧？但目前也沒看過有人提出來 先謝謝大家的回應指教。 --
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→ cityhunter04: 這會有啥糾紛？當月幾天就除幾…而且你HR上來版問 06/02 13:20

→ cityhunter04: 這個？你們都沒教育訓練的嗎？ 06/02 13:20

→ pujos: 你小心被告 06/02 13:58

→ pujos: 事病假除30，未足月除當月日數這件事不合法 06/02 13:59

→ pujos: 函釋寫的是雙方協商即可，但需確立是統一除30，或是依曆日 06/02 14:00

→ pujos: 計算，不是自助餐什麼有利選哪個 06/02 14:00

→ Glick: 我不是薪酬部門所以不了解，我的理解也跟樓上大大一樣。 06/02 14:25

推 fim: 民法有規定是除以30 06/02 14:32

→ your0207: 法律是說公司沒規定的話算30，先查人事規定吧 06/02 17:06

推 fim: 公司內規可以凌駕法律嗎??? 06/02 21:45

推 gamer: 因為勞動基準法沒有規定，而民法的精神是契約精神，除非契 06/02 23:17

→ gamer: 約違背法律或善良風俗。因此如果有內部規範以日曆天計算則 06/02 23:18

→ gamer: 先於民法的每月天數規定。然勞動部有函釋計假與計薪的規定 06/02 23:19

→ gamer: 需一致，如果不一致是違法的 06/02 23:19

→ your0207: 法律就說公司有規定就用，哪來凌駕問題... 06/03 00:58

推 fim: 所以公司假如入職的時候，合約上寫:不足月就當送給公司，你簽 06/03 13:23

→ fim: 了，那就合法囉??? 06/03 13:23

→ dong531: 民法是定義月為30日、年為365日，和勞基法無關 06/03 14:15

→ dong531: 勞基法是說可以事先約定計算方式，計算方式只有兩種，不 06/03 14:15

→ dong531: 要自己亂舉例 06/03 14:15

→ dong531: https://i.imgur.com/JMbNFjC.jpeg 06/03 14:15

→ dong531: 原文分兩種方式應該是不行的，計算方式應該要統一 06/03 14:17

推 fim: 好，雖然我沒遇過這種問題 但祝各位順利 06/03 14:19

推 gamer: @fim 民法 247-1條 第三項 契約使他方當事人拋棄權利或限 06/04 22:09

→ gamer: 制其行使權利者。該部分約定無效。所以你說的例子並不合法 06/04 22:10