[討論] 在職場上談的尊重

看板 Salary
作者 McKen (小鮮肉)
時間 2022-10-26 23:42:50
留言 55則留言 (15推 0噓 40→)

今天主管就突然叫大家開個臨時的小會議 主要談論的問題是說,他覺得我們這組的幾個同事 做事情跟講話上面,都沒有在尊重別人 以至於整體氣氛跟效率有影響,所以想說開個小的檢討會議 其中一個同事,他手上案子有點多,也是這件事的肇因之一 他就直接回主管說,你現在開這個會議也沒有尊重我們大家的時間 快年底了,一堆案子正在跑,說開會就開會 還為了這麼沒效率的事... 大家聽完,完全愣住欸 事後主管請大家都先出去,就留下他 現在想想還是餘悸猶存,想說上來板上跟大家請益(討論)一下 在職場上講的尊重,是話中有話,還是真的想要有一個尊重啊? --
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 2.58.241.46 (臺灣)
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blackhippo: 沒頭沒尾的...單就這次事件看起來就是主管覺得不爽又 10/26 23:44

blackhippo: 沒種直接講就乾脆開小組會議搞指桑罵槐..結果本來惹他 10/26 23:45

blackhippo: 不爽的那位直接硬A搞得他沒面子只能1對1硬上 10/26 23:45

fim: 你是不是很想喊Play one? 10/26 23:54

ice16: 有續集嗎?好奇主管跟他單獨談完之後呢 10/26 23:56

cattgirl: 開除啊 奴性不夠 10/27 00:08

qqchristine: 推一樓 10/27 00:37

acgs09809505: 如果主管說的有理,其實是希望你改進,有時候態度會 10/27 01:42

acgs09809505: 決定你的高度,忙歸忙,口氣、態度也要注意一下, 10/27 01:42

acgs09809505: 但爛主管提尊重、態度,只是想罵你,但沒理由。 10/27 01:42

yesman1214: 建議離職,自行創業,自己當老大 10/27 08:36

kangan987: 那位同事應該能力很好才敢直接講,有時候組織要進步只 10/27 09:04

kangan987: 能靠這種方式 10/27 09:04

JungleKING: 主管說這個聽聽就好,實際狀況如何還是得自己去了解。 10/27 09:44

aimlikenoob: 主管沒問題,團隊有阻力就是要調解,他給機會了但有 10/27 10:13

aimlikenoob: 人看不懂,單獨面談也是合宜的處理方式 10/27 10:13

aimlikenoob: 大型的企業或是外商都有員工行為準則,尊重的界線是 10/27 10:16

aimlikenoob: 有文件具體規範的,並非是虛無縹緲的東西 10/27 10:16

aimlikenoob: 團體工作的場合有人脾氣差愛飆罵或是推工作,刁難其 10/27 10:20

aimlikenoob: 他部門或是同部門同事,主管都必須處理 10/27 10:20

slash66: 看主管吧,有些主管本來就爛,可能底下工程師積怨已久 10/27 10:30

yisywan: 他好敢講 講出了大家的心聲 10/27 11:00

Taiwanbiru: 說開會就開會,真的蠻不尊重人家的時間 10/27 11:19

midoriiro: 主管的確思慮不周 但這種個性真的必須被指正啊 不然影 10/27 12:03

midoriiro: 響到辦公室氛圍和心理健康都是長期性的 10/27 12:03

fanix21: 主管沒種直接1v1,想用團體氣氛壓人結果反被Q 10/27 12:08

wonder6253: 敲碗求後續 10/27 12:36

sirloin: 如果是top sales 沒人敢說話 10/27 12:42

sirloin: 反之....自求多福,人跟人相處還是要有基本禮貌 10/27 12:42

sirloin: 你主管如果壓不下來,以後在公司沒地位 10/27 12:43

SSSONIC: 他手上案子有點多 搞到他走了可能要換其他人不尊重了 10/27 13:40

fanix21: 就勞逸不均,不會生那麼多事 10/27 14:21

kissau4a83: 想知道後續 10/27 14:59

siebzehnl: 等後續 10/27 21:45

spla: 其實他滿敢說的,可能就拼著一口氣,大不了不幹而已,我認 10/27 22:04

spla: 為主管也有問題,其實開會大家都知道浪費時間而已。 10/27 22:04

spla: 台灣的職場或多或少都是不尊重的文化,台灣職場原本就是階 10/27 22:08

spla: 級文化,不用想太多,總是要有點奴性,不然很難在台灣職場 10/27 22:08

spla: 求生存的~ 10/27 22:08

spla: 臺灣太小,很多人的思維都不寬,也很正常,加上根深蒂固的 10/27 22:13

spla: 傳統階級文化,許多人都是嘴巴上談改革而已 10/27 22:13

harea: 就只我認為是主管有問題? 決策品質低落造成的 10/27 23:05

heatlion: 也不用愣啦 就你主管一直塞給他 他能多次報加班嗎? 10/27 23:25

bms: 台灣主管覺得你聽話比較重要 能力是其次 10/27 23:40

jimmyyang: 尊重是互相的 10/28 10:02

ldghsd: ㄧ樓正解 10/28 10:21

drinkjuice: 主管也有問題吧 這種狀況又不是一天造成的 要是我也會 10/28 10:59

drinkjuice: 覺得開這個會莫名奇妙 10/28 10:59

spla: 對,心裡覺得開這個會莫名其妙,但只敢心裡想,不敢直接講 10/28 11:26

spla: 出來,因為不需要跟錢過不去 10/28 11:26

nigatsuki: 一樓說的沒錯啊,只看這樣也不曉得事情怎麼走到這步 10/28 13:43

nigatsuki: 看你的文章感覺其實是想1v1,只是藉故發揮要團體一起聽 10/28 13:44

nigatsuki: 那就沒必要 10/28 13:44

nigatsuki: 問題是也不曉得你們平時到底是怎樣XD 10/28 13:45

wison4451: 一樓正解 遇過這種老闆 出小包就開會 一直開一直開 10/28 15:58

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