※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1523673192.A.B52.html
推 line6sorrow: 推,這才是職場現實 04/14 10:37
→ line6sorrow: 如果進去嗷嗷待哺什麼都不自己看自己學出基本產值, 04/14 10:37
→ line6sorrow: 老闆根本不想浪費訓練成本在這種人身上 04/14 10:37
噓 eno4022: 就投機啊,反正就業市場供過於求,與其用心栽培不如換人 04/14 10:48
推 zcad: 如果公司夠大,有專人可執行教育訓練,訓練成本已付下去 04/14 10:48
→ eno4022: 前面有人說練蠱,的確是一針見血 04/14 10:48
→ zcad: 如果沒有專人栽培,教學者也有本身的職務,就像原PO寫的 04/14 10:49
→ zcad: 先觀察學習積極度和態度,以免浪費時間成本和資源 04/14 10:50
→ eno4022: 你不覺得自己講話自相矛盾嗎?假設你雇用一個人是希望他 04/14 11:00
→ eno4022: 勝任會做十件事,結果你卻是雇用他後只讓他做一件最簡單 04/14 11:00
→ eno4022: 的事,然後"觀察他的態度",再決定要不要教他做其他9件事 04/14 11:01
→ eno4022: 那當老闆的是吃飽太嫌嗎? 04/14 11:01
→ eno4022: 當然啦,以台灣慣老闆的心態,我比較相信是雇用他進來 04/14 11:02
→ eno4022: 做十件事,然後再"觀察他的態度",決定是否凹他做其他10 04/14 11:02
→ eno4022: 件事 04/14 11:02
→ eno4022: 花2萬2低薪雇勞工,然後觀察他的態度決定是否讓他做3萬 04/14 11:04
→ eno4022: 的勞工才應該做的事,這才是慣老闆心中的教育訓練,懂? 04/14 11:04
→ eno4022: "我不是在凹你,我是在栽培你" 04/14 11:05
推 zcad: 是不是有個前提,有教學新人就能學得會,如果細心度和態度 04/14 11:05
推 Anderson0819: 推樓上你應該要另外回文 04/14 11:06
→ zcad: 不好...有機會交代下去的事情,反而要訓練者花更多時間善後 04/14 11:06
→ eno4022: 錯,教育訓練是為了讓他能勝任他份內的事 04/14 11:08
→ eno4022: 如果教不會,不會請他滾蛋嗎?勞基法都說無法勝任 04/14 11:09
→ eno4022: 可以資遣了 好嗎? 04/14 11:09
噓 Hiterler: 先噓一個 只想定人幹人只會造就社會不和諧 04/14 11:10
推 alice78226: 推3和4 04/14 11:11
→ eno4022: 正常的教育訓練,是RAVANA開缺招聘高級工程師,然後人錄 04/14 11:11
→ eno4022: 取後,就教育訓練他,讓他盡快勝任高級工程師的業務 04/14 11:12
→ eno4022: 不正常的教育訓練,就是RAVANA開缺徵初級工程師,然後人 04/14 11:12
→ eno4022: 進來後,"觀察他的態度,然後施以教育訓練",讓他能勝任 04/14 11:13
→ eno4022: 高級工程師的業務 04/14 11:13
→ eno4022: 後者當然教育訓練做不做都無所謂,因為本來就不是該做的 04/14 11:14
→ insurreal: 職場裡確實有非常被動的小姐和先生,沒遇到這種你不會信 04/14 11:14
→ insurreal: 竟然有人如此被動到某種極點 04/14 11:15
→ eno4022: 老闆當然也無所謂,因為他本來就只要一個懂重灌就好的人 04/14 11:15
→ eno4022: 當然如果能撿到一個有上進的初級工程師就更好,最好是 04/14 11:16
→ eno4022: 教育訓練他會作高級工程師的事,然後繼續給他22K 棒 04/14 11:17
→ zcad: 所以那位從初級工程師,變高級工程師的,就可以華麗轉身了~ 04/14 11:19
→ insurreal: 這篇只有寫"被動的就繼續領2xK",沒說高級也給22K吧... 04/14 11:19
→ eno4022: 那多給3K吧,還不快謝主隆恩 04/14 11:21
→ insurreal: 某位您何必這麼激動...? 04/14 11:23
→ kitune: 依照原PO的個性 只給幾K就打發是極端有可能的事 04/14 11:26
推 devilkool: R大總是用最直白的文字告訴大家慣主管慣老闆的真面目 04/14 11:31
→ eno4022: 大家可以拜讀一下R大上一篇文 #1Qm6EsXg 04/14 11:41
→ eno4022: 有沒有覺得其實R大已經自己回答自己了呢 科科 04/14 11:41
→ eno4022: 你拿員工練蠱,練出成品後再來靠夭太毒,不是很好笑? 04/14 11:42
推 mid9ht: 說得很好,最好的學習是實際操作。 一堆人畢業後還是希望 04/14 11:44
→ mid9ht: 能坐在教室寫考卷。 04/14 11:44
推 zero09107: 這篇詮釋慣老闆/爛主管的sop 優文 04/14 11:54
噓 tntbear: 完全詮釋樂色灌老闆的心聲~~~~給推 04/14 11:55
推 eno4022: 難得看慣老闆這麼誠實面對自我,好,給推 04/14 11:56
→ eno4022: 人慣就該坦蕩蕩,不要想當婊子又想立牌坊,支持你 04/14 11:57
推 Anderson0819: R大一直都承認自己是慣主管,至少他也分享給版友 04/14 12:26
→ Anderson0819: 不像那些來討拍的慣老闆被戳破還惱羞發存證信 04/14 12:27
推 qaz214536: 這就是職場現實,也是世代衝突點,以前的人覺得正常, 04/14 12:46
→ qaz214536: 現在的人覺得壓榨,不過看起來,薑還是老的辣 04/14 12:46
噓 phosgrapho: 以前薪水加的快,現在學一堆新的是能加多少? 給少少的 04/14 12:55
→ phosgrapho: 錢 要會一堆,那就是壓榨。 04/14 12:55
推 alice78226: 工作技能停在1 2但薪水希望拿4的人其實不在少數。 04/14 13:03
噓 wbw: 加班又不用錢?敢說這種話的自己都不覺得丟臉啊? 04/14 13:13
→ eno4022: 出包不是老闆沒教育訓練好,是員工自己的問題,所以加班 04/14 13:20
→ eno4022: 弄到好且不給錢是很合理的。 by慣老闆 04/14 13:21
推 devilkool: R大長年一直在這裡自稱慣主管啊XD 04/14 13:27
推 louis10452: 不是學習沒用,很多時候 是學了一堆沒用的東西 04/14 13:46
→ louis10452: 繼續抱怨社會吧 看天上會不會掉錢給你用 04/14 13:47
→ sc1: 跟面試官一樣的就火箭升了 04/14 14:04
噓 ck9731208: 只講對一半,有心學習的人要好好訓練才是... 04/14 15:15
推 PP68: 檯面上那些ㄧ般大眾定義的厲害的人哪些是接受過什麼正統訓 04/14 15:34
→ PP68: 練,我的看法是你頂多只能說有心的人比較容易得到”機會” 04/14 15:34
→ PP68: 。訓練請自已找機會。 04/14 15:34
→ tony15899: 有些人你要他google找資料他也找不到 更別提自學 04/14 15:36
→ stocktonobrk: 看你上一篇文章1F的疑問就知道你是怎樣的人了~~~ 04/14 16:13
推 ebb0204: 樓上,原來這篇原PO是的GX的人啊XDD 04/14 16:30
推 ranku: e大,請問要如何定義「無法勝任」?等到出包了再資遣嗎? 04/14 16:49
→ ranku: 顆顆 04/14 16:49
推 ctes940008: 就是要省成本 04/14 17:29
→ a60414010299: 說得沒錯 但高級人才也不是傻子也是會跑的~ 04/14 17:30
噓 s9234140: 2XK 工程師?? 04/14 17:30
→ ctes940008: 不過照上一篇來看,這公司不待也罷 04/14 17:30
→ wzmildf: 小公司慣老闆教科書嘴臉 04/14 17:32
推 skyos: 就老闆不想花成本,想要現成的,還看員工積不積極再升,員 04/14 17:33
→ skyos: 工也想看老闆願不意教,再努力工作。給2XK也不要叫工程師了 04/14 17:33
→ skyos: 啦,這是實習生吧。 04/14 17:33
推 vanattenhove: 好奇想問一下 慣老闆自己的小孩也願意這樣給人對待 04/14 18:50
→ vanattenhove: 嗎? 04/14 18:50
噓 HZM: 笑死 04/14 20:04
噓 shineline: 你離職了沒 04/14 20:14
噓 KaoZen: 此篇應證了台灣人心中都有個慣老闆 04/14 20:21
推 skyos: 生小孩不用教,放生叫他自己學,然後賺錢給我花 04/14 20:32
→ skyos: 培育人才也是口號喊喊 04/14 20:33
噓 chouvincent: 安安 04/14 21:19
噓 thank005: 因為免洗職缺只能找到相對應的人 04/14 21:46
→ edcs: 人才才需要訓練,人力不需要。 04/14 23:56
→ eno4022: 拿香蕉徵猴子,然後再觀察猴子的態度,決定是否教育訓練 04/15 07:04
→ eno4022: 他當工程師 04/15 07:04
推 turgnev: 樓上XDD 04/15 07:21
推 Nyaowan: 只能推了 確實職場上有些人的心態跟此篇一樣 04/15 09:35
→ Nyaowan: 或許還更過分 04/15 09:35
噓 elmo0155: 難怪你上一篇會說為什麼公司留下來的都機八人。 04/15 12:01
→ anson1983: 有能力的會跑,除非有給相對多的薪資, 04/15 16:13
推 fanix21: 光寫加班不用錢就知道回文者心態 04/15 19:50
噓 jk820824: 哇靠這觀念有夠噁心的 04/15 20:31
→ budalearning: 我也說一句真話 你這種作法就是主管的安全作法 04/16 01:13
→ budalearning: 把責任都推給下屬 也證明了你不是一個適任的主管 04/16 01:13
噓 zpozpozpo: 吐了 04/16 05:26
噓 nosay: 通常這種公司都是跳板 ~ 學完就滾了 因此跟著這種主管也慘 04/16 13:29