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推 kitune: 這篇正解 一堆人都被主管老闆傻傻操弄去戰同事 08/07 10:03
推 tienfei: 沒錯,台灣就是沒有職代及定期輪休的概念。我同事在外商 08/07 10:21
→ tienfei: ,第一年一定強迫你連休2週,強迫職務交接 08/07 10:21
推 tienfei: 人家公司的薪資福利獲利就是比台廠高,慣老闆自己不努力 08/07 10:28
→ tienfei: 就倒一倒 08/07 10:28
推 patlo: b大,你的舉例不好,因為討論的對象是一入職沒多久就要請 08/07 10:37
→ patlo: 長假的人,你的例子是本來就在公司的人,當然不一樣 08/07 10:37
推 StevenZ: 樓上意思是新人就不能請長假ㄛ? 08/07 10:38
推 patlo: 所以我說,依法當然要給,但以主管的角度,找人進來當然希 08/07 10:42
→ patlo: 望她能幫妳的忙,結果不知情的狀況下,進來沒多久就請產假 08/07 10:42
→ patlo: 甚至留停,主管一定傻眼。若你是主管,同樣條件的兩個人, 08/07 10:42
→ patlo: 妳會選已知懷孕的這位嗎? 08/07 10:42
推 StevenZ: 你到底懂不懂你根本沒辦法選啊? 08/07 10:43
→ StevenZ: 你到底憑什麼去問對方有無懷孕? 08/07 10:43
推 patlo: 看來你還是沒搞懂重點,言盡於此,再討論也沒用 08/07 10:44
→ StevenZ: 噗,這種回應我也是笑了。 08/07 10:45
→ kitune: 真的 跟你討論挺浪費口舌的 08/07 10:45
→ StevenZ: 一直假設主管可以選,是在假設自己違法詢問求職者個資嗎? 08/07 10:46
→ StevenZ: ㄏㄏ 08/07 10:46
→ kitune: 以後在求職欄上寫著我是處女/男 或沒懷孕 有加分嗎?o'_'o 08/07 10:47
→ cokecola: 不就一個是講現實面,一個是講理想面嗎? 有啥好吵 08/07 10:58
→ cokecola: 你覺得台灣好老闆多還是慣老闆多? 講理想有用嗎 08/07 10:59
→ cokecola: 遇到這種案件慣老板一定想辦法讓當事人滾蛋阿,還用說 08/07 11:00
→ cokecola: 理想面的板友一直說可以去爭取,爭取到然後呢? 08/07 11:01
→ cokecola: 最終還不是被踢出公司再找下一家,然而下一家是好公司的 08/07 11:02
→ cokecola: 機率呢? 又遇到慣老板然後重複上面步驟繼續下一家? XD 08/07 11:02
→ cokecola: 與其這樣不如面試就找可以接受的公司,還不用浪費時間 08/07 11:04
推 vi000246: 原原po的情況就是想騙產假啊 到職四個月就要生了 08/07 11:20
→ vi000246: 但法律沒規定 面試時也沒發現 這是公司的失誤 08/07 11:21
推 getbacker: 台灣公司人力有80%就要偷笑了... 08/07 11:35
推 gigi030507: 真的很同意你的奴才論點XDDDDD 08/07 12:09
推 kashiwa: 法定的權利被講成是騙產假,那您要不要共體時艱事假病假 08/07 12:24
→ kashiwa: 一律不請呢?這麼為老闆想的員工365天無休好不好? 08/07 12:24
推 ringohare: 推 08/07 12:45
推 pttuser: 寫得好,前面幾篇全站在慣主管或自以為慣老闆的角度想 08/07 13:48
推 asleisureto: 這篇後面也講到若你是老闆也會costdown 那不就還是 08/07 15:12
→ asleisureto: 跟現在的慣老闆一個樣? 08/07 15:13
推 asleisureto: 我覺得比較"理想"的回應是 今天不管你是要付薪水的 08/07 15:17
→ asleisureto: 老闆 or 卡在中間下面人力有限的小主管 or 人資 or 08/07 15:18
→ asleisureto: 基層員工 你全都能堅持你的理論 而不是換個位置換個 08/07 15:19
→ asleisureto: 腦袋 當勞工時大力為勞工權益發聲 改天當老闆時又壓 08/07 15:19
→ asleisureto: 榨勞工權益不手軟 08/07 15:19
→ troygenius: 要主管全部下來扛的想法也很妙,想必是沒當過主管的, 08/07 16:16
→ troygenius: 更何況如果真有實力就不要待這種公司了 08/07 16:17
推 tsao1211: p人資當久了以為是自己是老闆了 08/07 16:42
推 yylane: 這篇也很現實啊,老闆大多一定是踩住法律底線甚至遊走邊緣 08/07 17:29
→ yylane: 所以才要靠勞工努力爭取讓法律訂得更完善執行得更徹底,而 08/07 17:29
→ yylane: 不是老闆這種想法勞工還要替老闆想然後自己的權益被梭了還 08/07 17:29
→ yylane: 自以為替老闆想,遇到有人要爭取權益反而還去打壓說人家不 08/07 17:30
→ yylane: 懂現實。南北戰爭之前黑奴被奴役被虐打還是法律允許的權益 08/07 17:30
→ yylane: 咧,每個黑奴都默默吞下沒人起身抵抗那現在就還會是這樣 08/07 17:31
推 wintershine9: 這什麼爛人資,你們公司的人有沒有家庭呀?! 不能 08/07 20:51
→ wintershine9: 懷孕? 馬的 08/07 20:51
噓 rex05172: 有慣老闆就沒雷員工?每個都好棒棒?不用講孕婦啦,今 08/07 23:54
→ rex05172: 天隨便一個員工在那邊擺爛,老闆薪資照給,同事屁股照 08/07 23:54
→ rex05172: 擦,誰不會不爽?整件事心態才是重點,心態對才值得挺, 08/07 23:54
→ rex05172: 反之跟慣老闆還不是一個樣。 08/07 23:54
推 DevilCool: 雷員工的講法也是轉嫁成本阿~把人資面試成本轉嫁到勞工 08/08 11:43
→ shuen1217: r大 如果員工很雷不作事 公司要有機制淘汰或管理 08/08 22:15
→ shuen1217: 怎麼會結果是去凹其他同事... 表示公司大有問題啊.. 08/08 22:16
推 dolovebear: 推! 08/09 13:09
推 kagura5566: 推原po還有樓樓上 08/09 15:39
推 yenyu69: 推薦 08/10 21:03
→ arwenchen: 你完全不懂得思考"勞資雙方的平衡點" 08/10 22:08
噓 oppaoppa: 這個p人資根本就是莫名其妙,你到底憑什麼去管別人懷 08/11 17:27
→ oppaoppa: 不懷孕?那你打砲的時候有沒有避孕? 08/11 17:27