※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1453863809.A.01D.html
推 rednah: 合理 01/27 11:21
→ chester00: 除非有合約規定要給你兩個月，不然...有給你就不錯了， 01/27 11:22
→ chester00: 法律又沒規定要給年終 01/27 11:22
推 kenwufederer: 只能自認倒楣… 01/27 11:22
→ sichi: 你老婆有簽工作合約嗎? 裡面有說保障年終多少嗎? 都沒的 01/27 11:33
→ sichi: 話 老闆想怎樣就怎樣 這部分法規又沒寫 合不合理有用嗎? 01/27 11:33
推 chenjasen: 除非公司有內規明定年終發放準則 而發放方式違反規定 01/27 11:34
→ chenjasen: 不然這種發放方式不能說他不合理 01/27 11:34
→ chenjasen: 年終是非經常性薪資 不能當作一般工資看待 01/27 11:35
推 cateyes: 這就是資方喜歡不加薪改獎金的原因，可以規避很多東西。 01/27 11:57
→ cateyes: 你放假啥的搞不好更合算，同事事多不加錢，妳的獎金取消 01/27 11:57
→ cateyes: 產值相同，支出減少 01/27 11:57
推 chinaeatshit: 不給你都沒問題 01/27 12:09
推 timxdada: 我反問如果你努力工作一年領兩個月薪水，某同事中間請兩 01/27 12:22
→ timxdada: 個月假但是也是領兩個月年終，你能接受嗎？ 01/27 12:22
→ arielchii: 這...無法可管喔 01/27 12:22
推 Robben: 請兩個月才少一個月年終 很好了 01/27 12:33
→ seattle20: 請產假兩個月工資照給 事情還要給其他同事分擔 01/27 12:59
→ seattle20: 年終相對起來領得較少本來就是應該的 01/27 13:00
噓 K118H: 合理 01/27 13:15
推 echo0214: 難怪大家都不要生小孩 01/27 13:44
推 snowgod: http://xn--2hvw42a.com/QA_page.php?no=390 01/27 13:53
→ snowgod: 參考一下兩性工作平等法及勞基法比對 01/27 13:54
推 serica: 不合理但是合法，他甚至可以完全不給，因為年終是獎金 01/27 14:08
推 hank301: 除非有合約，不然年終非必要 01/27 14:29
推 klyuch: 這無明文法令可管，但其實這是可成立的職場歧視，如果你要 01/27 14:40
→ klyuch: 去控告搞不好也是告的成。 01/27 14:40
→ kenwufederer: 哪裡歧視…就是請假了，自然領少 01/27 14:51
→ kenwufederer: 不用把女權無限上綱吧 01/27 14:52
→ kenwufederer: 而且又不是合約保證年薪，然後少給… 01/27 14:52
→ kenwufederer: 最大的問題，就是老闆一開始應該有刁難才是 01/27 14:54
→ kenwufederer: 文中提到一開始不願意吧？ 01/27 14:54
推 wateryou: 合法但不合理 01/27 15:16
推 jodococo: 有些公司年終是依考績 01/27 16:15
推 klyuch: 這怎麼會沒有歧視，如果是歐美一些勞工意識和法令比較先進 01/27 16:29
→ klyuch: 的國家，絕對會有人去提告。男女工作權本來就要平等，女性 01/27 16:29
→ klyuch: 因為天生懷孕條件所以雇主和職場有義務要補助加強女性的工 01/27 16:29
→ klyuch: 作條件，例如生理假產假等等；而且為求平權，男性伴侶也可 01/27 16:29
→ klyuch: 請陪產假了啊不是嗎~如果女性因生理條件必須在婚姻中承擔 01/27 16:29
→ klyuch: 懷孕的角色，且無法透過自身努力來彌補工作績效，卻因此拿 01/27 16:29
→ klyuch: 到和全體同仁相比明顯較低的獎金，這就是性別歧視啊~只是 01/27 16:29
→ klyuch: 年終獎金是老闆自由發放，而不是薪酬，所以無法可管；但國 01/27 16:29
→ klyuch: 內普遍也都寫匯會把年終獎金認為是薪資的一部分 01/27 16:29
推 TaylorS: 如果我是老闆 會比那一個月獎金分給代理人 畢竟產婦少做 01/27 17:04
→ TaylorS: 兩個月 其他人要負擔她的工作量 01/27 17:04
推 ttc768160: Snow大的連結已經有答案了、老闆的言論是違反兩性工作 01/27 17:18
→ ttc768160: 等法、所以重點就是：雇主沒事不要亂講話 01/27 17:18
→ ttc768160: 很多老闆或單位主管很愛多講，才會讓員工抓到話柄投訴 01/27 17:19
推 XWSL: [ 超幹 ]幫產婦同事做去年的工作 ，結果我的年終跟她一樣 。 01/27 17:20
推 suntex: 以前我的亞裔美籍老闆在美國面試一位新手媽媽時 只不過問 01/27 17:49
→ suntex: 了句"怎麼沒在家帶小孩要出來工作"就被對方告性別歧視了 01/27 17:50
→ suntex: 你的例子說明台灣這塊還有進步的空間 01/27 17:50
→ cm1241: 怎麼總有人不懂法又要無限上綱.... 01/27 18:09
→ cm1241: 台灣還有可以進步的空間=>薪水高比獎金高實在 01/27 18:11
推 philip1205: 所以女權至上就可以齊頭平等？產假有給新嗎？有的話還 01/27 18:27
→ philip1205: 算歧視？少兩個月，難道考績要給跟其他同事一樣？ 01/27 18:27
推 mayii1020: 如果他不講其實你也只能當作自己考績差領得比人家少… 01/27 18:47
→ klyuch: 說老闆這樣裁決有道理的人可以試想如果是妳自己或是你的家 01/27 19:49
→ klyuch: 人懷孕，必須請產假，但請產假是被認為為績效不彰、沒有貢 01/27 19:49
→ klyuch: 獻的時候，妳會不會感到有壓力、不敢請？當這樣的做法認為 01/27 19:49
→ klyuch: 是合理的時候，是不是會有更多的雇主因懷孕因素違法解雇女 01/27 19:49
→ klyuch: 性勞工，甚至進而不予雇用而壓縮到女性的工作機會？有些事 01/27 19:49
→ klyuch: 情站在自利的立場來看是對的，可是放到整個社會上看不一定 01/27 19:49
→ klyuch: 是正確的。 01/27 19:49
→ NaouZ: 年終是額外給的, 給多給少都是有給, 有給又比沒給好, 年終 01/27 20:20
→ NaouZ: 少人家一個月, 請產假期間公司一樣有支薪, 有盡到所謂的社 01/27 20:21
→ NaouZ: 會責任; 會覺得不爽純粹是觀感不佳而已, 法理上完全沒問題. 01/27 20:22
→ vi000246: 照某樓的說法那女生還是當家庭主婦好了 01/27 20:33
→ vi000246: 這樣搞會讓老闆不想請剛結婚的女士 01/27 20:35
推 rushaun: 不合理 01/27 20:51
噓 zxcvbbb: 廢話 哪裡不合理？ 01/27 22:00
噓 zxcvbbb: 已經放產假領乾薪兩個月了 年終少發合理 01/27 22:02
→ yjlee0829: 覺得可接受耶 年終不是薪水 01/27 22:35
推 DJY: 合法 合不合理 施主這個問題要問你自己 01/27 23:55
推 dandoreen: 合理 沒請假跟有請的領一樣 合理嗎 01/28 00:16
→ nhlsi: 老闆少給合理 你要離職也合理 01/28 00:48
推 mijiu: 產假已經有給薪了 年終再跟其他同事一樣，其他同事作和感想 01/28 00:49
推 puren: 法律沒規定要給年終 01/28 07:34
→ duncan1015: 說實在沒有不合理 01/28 09:40
推 Heimdallr: 你要想到其他同事負擔尊夫人業務的辛苦啊 01/28 09:47
推 f124: 回去爽兩個月還有的領就不錯了還嫌..... 01/28 10:04
推 tchen4: 合理; 另,樓上,我認為不應該說產假2個月是爽! 01/28 10:40
推 suckurass: 合理更合法 01/28 11:47
推 opengoodgirl: 那兩個月產假 其實比工作還累 01/28 11:52
→ opengoodgirl: 不過有兩個月全薪 年終少一個月 可以接受 01/28 11:52
推 REALLYLIFE: 老實講，妳生小孩是你們家的事，以後你的小孩又不會養 01/28 14:17
→ REALLYLIFE: 其他同事，其他同事卻得負擔你老婆的工作，哪裡公平( 01/28 14:17
→ REALLYLIFE: 如果其他同事都沒有請產假) 01/28 14:17
→ archer80582: 樓上+1，生小孩是個人生涯規畫 01/28 18:54
推 yokohamama: 合理啊！因為年終沒在勞基法，還有一個月算不錯了吧！ 01/28 20:16
推 genius0716: 老實說生小孩是你的事情 公司肯給你假跟年終 已經很 01/30 08:39
→ genius0716: 好了 01/30 08:39
推 uromam: 那些同事就算一輩子不生小孩 老了到安養院還不要靠別人的 01/30 11:35
→ uromam: 小孩協助照護 01/30 11:36
推 wk105: 少的那份補給代理人，這樣才算合理。都賺同事滿月紅包還嫌 01/31 01:08
推 P0970509782: 台灣人好可憐... 01/31 01:16
推 FlashGet: 生育率世界第一低 不是沒道理的 01/31 09:23
→ bmthu: 除非有契約,不然就合理. 02/01 17:31
推 s2262: 薪水都要給~年終一個月都不能給才合理~ 02/03 13:25