[請益] 服務業內勤的假日問題

大家好 這是剛畢業找到的第一份工作 在服務業做企劃+美工 目前工作快2個月才發現公司的福利跟自己認知有差異 該怎麼辦呢 工作內容環境氣氛都不錯 我的問題是，公司是月休6日 BUT 颱風假、月曆紅字都不會放假 也不補假、加薪，就是正常上班 雖然是服務業，但我是內勤，也不用扛業績(外場要業績) 雖然服務業假日都要上班，但我覺得不放假不補假不加薪有一點不合理... 該怎麼跟老闆反應呢? 我的上頭有 比我資深的另一位企劃、店長(需扛業績)、老闆 另一位企劃雖然只比我多做3個月，但是有10年企劃經驗，但都是在服務業 所以他也習慣放假日要上班，他說5.6年來他的工作都是這樣 我也不確定他想不想改變 店長，有點守舊，是店裡最老鳥 我應該自己跟老闆說 or 跟另一個企劃討論後一起說 or 跟店長說請店長反映 但我覺得店長(和其他外場)多上班就多業績，他好像也不想改變 另一件事是8月初領到薪水後發現老闆給薪有問題 因為我7月不是上足月，老闆的算法是: 月薪/31*18(有上班日)= 我的7月薪水 我反映後雖然老闆和所有員工都說每個人第一個月都是這樣算的 但和我的算法差快4000$，所以我反應，還好之後老闆就再補 我是怕 上禮拜才解決薪水的事，這禮拜又反應假期的事 會不會被老闆黑掉 原本我是想第一份工作最少要一年的 但如果紅字和颱風假都憑空沒了，我有考慮做6個月就好... 好煩惱...不想因為假的問題做的不開心 -- ◆ From: 118.169.128.15 我的算法是 月薪/31*(18*5)=7月薪水 (18上班日，5開始上班後的假日) 但是昨天拿到補上的後與我自己的算法還少了1000多 但我想還是顧全雙方，所以我就算了，不打算再跟老闆討 但是假日的問題該怎麼跟老闆說呢 不好直接拿法規壓吧
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1345569153.A.C27.html

推 tida525:抱歉,題外話,想問一下~所以算法應該是要怎麼算? 08/22 01:18

推 killus:颱風假自己放掉 好像雇主不給薪 不違法 但一般會給薪... 08/22 01:25

→ killus:國定假日雇主應該要給兩倍薪資 08/22 01:30

→ killus:可自行查閱勞基法39條 08/22 01:33

→ killus:另外月薪的話 他不能因為你做不足月就只算工作天數 08/22 01:42

推 killus:說實在 如果公司一開始沒鑽漏洞 A員工錢 你也不必提出反應 08/22 01:59

→ killus:但我想是老闆被反映應該多少會不愉快囉 08/22 02:00

推 killus:照理來說 月薪制 開始上班後的假日都要算錢給你... 08/22 02:04

→ killus:其實我覺得就委婉問老闆 國定假日的薪資吧... 08/22 02:06

→ Lanx:基本上服務業就是這樣。大家放假時就是你們做生意好時機 08/22 02:12

→ Lanx:而且服務業替代性太高，真的會不爽不要做 以前的經歷 08/22 02:13

→ sdyd:月薪制度因該是　(月薪/31)*(31-報到日+1)?? 08/22 02:14

推 peruman:你不要把對一般產業的想法套到服務業 那會讓自己不開心 08/22 11:58

推 garefowl:一定會被黑! 衡量一下吧！ 08/22 12:55

推 waggy:你應該是說(18+5)而不是(18*5)吧? 08/22 13:01

→ waggy:一般服務業月休6天的 假日商班不另外加錢 08/22 13:01

→ waggy:待遇跟加班費這些不是面試就談好嗎? 08/22 13:02

→ waggy:假日上班也通常不補假 08/22 13:02