看板PublicServan
光阻止還不夠，應該是打破任何檯面上（明文規定）或是檯面下（考甲75%上限）的限制
，要求當主管的要覈實考評，甚至是導入360績效評估。
考甲75%上限雖未明文規定，可也是搞壞現階段公務體系風氣的最大元凶（這項惡政拜狗
民黨關老爺子所賜），好一點的就是照輪；惡劣的就是沒有長官緣（非我族類）就萬年乙
。
打考績的精神不就是主管依照同仁工作表現予以評價嗎？結果上述的照輪或是萬年乙，反
造成絕大部分的主管越來越活在雲端了，對同仁的業務、工作表現毫不瞭解，因為瞭解再
多有屁用，反正再上面的長官都把考績決定好了。
: 不滿意草案的，
: 上班第一天找你人事室表達意見，
: 草案常常想快點通過，
: 不會給太多時間表達意見，
: 再來找你區域立委，
: 跟他們分析這是多數人受害，
: 少數人受益(萬年乙.前5%)的法案，
: 優秀那層長官的年功頂也是變少喔！
: 未到頂的新人你們早晚也會攻頂，
: 除非打算攻頂後就走
: (那不如一開始考國營)，
: 不然早晚也是受害的，
: 所以請不要通過，
: 以免打擊大部分公務人員士氣，
: 對政府更不信任，
: 長久對國家不是好事.
: 如果真的要改，
: 同意增加傑出的考績獎金，
: 但其他現有制度不要改，
: 大家團結吧！
--
覈實考評只能訂出一個負面表列的通則（有什麼行為不能考列甲），正面表列的通則很難
，畢竟要考慮到各機關業務屬性不同，又同一機關內個別承辦人彼此業務有的也差異極大
。
不然以辦理公文數來看好了，同一機關有人可以1年辦理不到30件；有人卻辦理200+，用
辦理公文數來評價怪怪的吧。
公部門不似民間公司，無法單純以數字（業績、營業額）做為評價的標準，所以主管認真
瞭解同仁的業務內容、工作情形就變得很重要。
或許我的想法很鄉愿，但公部門的考評制度應該是落實末位淘汰制（C級）跟有效激勵真
正傑出者（A級），對於80%以上孜孜矻矻維持機關日常營運的同仁（B級人才）應該予以
保障（也就是廢除考甲上限75%的荒謬限制）。
其實大家每年談考評，最不爽的還是某些不適任的、抱大腿的、尸位素餐的，繼續穩如泰
山甚至因為照輪潛規則還拿到甲吧！
對於真正有實力也願意付出更多努力與犧牲的同仁（合於法令規範的那種），看到他們得
到應有的評價，相信大家也是鼓勵多於批評吧！
擋商調真的是一件很莫名其妙的事，這樣沒有違憲之虞嗎？憲法可是保障工作權啊～除非
彼此有簽什麼NDA或是服務年限契約，不然擋人家去其他地方服務真的只是在彰顯機關首
長的官威，看不出有任何的正當性與合理性。
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.193.208 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707631883.A.A49.html
推 yyc2008: 要覈實考評而沒有標準化的細節以供執行，太過空泛，很難02/12 00:40
→ yyc2008: 做到，所以乾脆大部分的人領一樣的，真正少數前段班的領02/12 00:41
→ yyc2008: 相對多一點(雖然比多領的比之前要少)，這樣至少可以杜絕02/12 00:42
→ yyc2008: 你說的沒長官緣就萬年乙，現制中少人家0.5個月的弊病02/12 00:43
推 kutkin: 是樓上這樣呀 還有一條待改善的不能擋商調02/12 09:35
→ kutkin: 既然機關把他戰力外 那就不能阻止別人撿02/12 09:36
→ Rainbowdays: 現在本來就可以淘汰，只是長官鄉愿不願意搜證，以後 02/12 14:59
→ Rainbowdays: 他不用搜證就可以待改善你，你看會不會有人無辜被整 02/12 14:59
→ Rainbowdays: 。 02/12 14:59