Re: [問卦] 勞工局勞檢：職災公傷假滿兩年雇主可解雇

: 他如果有給40個月平均工資，是可以在滿兩年後宣告終止勞動契約 這就有點誤解法條了，你仔細看勞基法第59條第2款的條文： 「二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力 ，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免 除此項工資補償責任。」 規定是要(1)滿2年未痊癒+(2)經醫院診斷確認喪失工作能力＋(3)不符合失能給付標準 的前提下，雇主才能一次給付40個月來「免除工資補償責任」，意思是雇主可以不用繼續 支付工資補償，但並不是「可以解雇」，所以並不是滿兩年+40個月工資後就能合法解雇。 至於雇主到底能否解雇職災受害勞工？答案是可以的，但要符合以下的法定條件： 勞工職業災害保險及保護法第84條 非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： 一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。 二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障 礙不堪勝任工作。 三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。 --
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.160.119 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1677741682.A.476.html