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少子化、高齡化「國營事業人才斷層」 林岱樺籲政府重視
民視新聞網
2024年6月26日 週三 下午4:55
即時中心／林耿郁報導
立委林岱樺今（26）日於經濟委員會質詢中指出，國營事業正面臨嚴重的人才斷層問題，
未來3至5年內將出現高達5,000至7,000人的退休人力缺口，對未來國營事業的營運恐產生
重大影響，呼籲政府儘速提出對策因應。
立委林岱樺指出，中油、台電、台糖及自來水公司在未來10年內將有高達11,070人屆齡退
休，加上原有的4,291人缺口，總計將有7,314人的龐大人力缺口。
即使國營事業實施「退一補一」政策，以及近年來推動的產學合作培育計畫，但仍無法完
全補足日益擴大的人力需求，主因是我國出生人數持續下降，年輕人力供給短缺。
林岱樺呼籲，政府應立即重視這個問題，並採取積極的補救措施，包括：加速推動國營事
業自動化及智慧化轉型，透過技術提升生產效率，減少人力需求。
持續擴大與在地高中職的產學合作培育計畫，讓更多年輕學子進入國營事業就業。
評估回聘退休人員擔任師傅，以師徒制方式帶領新進員工，傳承豐富的實務經驗等。
自2013年起，政府就開始大力推動高雄在地高中職與國營事業產學專班開啟國營事業於高
中職階段就展開培養人才，目前已完成中油與林園高中、小港高中，台電與小港高中，台
水與六龜高中，台船、中鋼集團與高苑工商，民間的大社石化專區與仁武高中，以及中華
電信與旗山農工等產學專班。
產學合作的重點應該是在於培育在地人才與留用，連結在地資源深耕基層培訓及專業教育
，進而創造社區、教育與產業共生共榮的三贏局面。
林岱樺說，從2014年至今，已有80位以上畢業生成為正式員工，加強產學合作善用學校及
產業資源又能提升教學與學習效率，補足基層人力進而挖掘延攬專業人才。
林岱樺要求，應參考中油與林園高中產學合作模式，開創新的產學專班以培育專業人才，
持續研發新技術以利國營事業後續發展；同時全面加速推動國營事業自動化及智慧化，請
經濟部專案列管並召集工研院、金屬中心、資策會等相關法人於三個月內完成規劃案。
經濟部於今年9月前完成全面檢視國營事業自動化及智慧化推動的整體情形。
人才是國家和企業發展的根本，政府務必正視目前國營事業人力斷層的嚴峻現況，並採取
有效措施，確保國營事業的永續營運，維護民生所需；林岱樺主張，只有及時補充人力，
國營事業才能持續提供優質的公共服務，為台灣經濟發展注入穩定動能。
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→ j6ru04jo3: 誰要去那邊出賣靈魂，為缺電挨罵 06/27 19:27
→ annawat: 薪水調上去就不用怕沒人 06/27 19:43
推 mike198: 别鬧了，未退休時都不好好教了，回聘教的好才有鬼。 06/27 20:19
噓 ziso: 不就退休潮 還回聘勒 又是哪個待退的想出這種自肥方案??? 06/27 22:25
→ ziso: 屆退的想傳承還須要等到退休後???他媽的難道連自己幾歲都忘 06/27 22:26
→ ziso: 了嗎?退休當天才想起來自己屆退? 06/27 22:26
推 harry0702000: 不需要啦，政府有側翼出嘴就有政策，要基層員工做 06/27 23:39
→ harry0702000: 什麼。 06/27 23:39
推 tonyxfg: 四樓，你說的傳承問題正在台鐵這裡發生......辦了優退後 06/27 23:58
→ tonyxfg: 突然一大票老員工退休，但新人卻還沒進來或進來了卻還來 06/27 23:58
→ tonyxfg: 不及訓練，老員工一跑，那些只交接幾個月甚至幾個禮拜的 06/27 23:59
→ tonyxfg: 新手就得硬著頭皮趕鴨子上架，面對其他人的詢問，一問三 06/28 00:00
→ tonyxfg: 不知 06/28 00:00
→ kiwifruit: 我比較同意2樓的說法，有錢就解決了，傳承這種事情， 06/28 08:01
→ kiwifruit: 砸錢請學習能力強的，交接陣痛期自然短很多；沒錢找強 06/28 08:01
→ kiwifruit: 者的話，交接500年也是一樣的..... 06/28 08:01
推 kenkuo1688: 推2樓 06/28 08:25
噓 LBJisGod5566: 一直砍員額做到累死 薪水又跟不上通膨 諷刺的新聞 06/28 08:48
噓 ludashi: 就薪水沒給到位，廢話一堆 06/28 12:55
推 hunter2011: 台積電效應！很多人才都跑過去，你知我知就是政府不 06/28 20:27
→ hunter2011: 知，再不重視國營企業就大家一起下去 06/28 20:27
→ kming327: 一堆酬庸帶自已人進來 只是藉口想多撈點而已 06/29 16:59