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→ lolic: 超標太多還會被嫌一開始訂太低 扣分 06/05 08:32
→ h0103661: 達不到怎麼不是檢討自己 06/05 08:33
→ yezero: 這個就要看訂標準的那個人的能力。 06/05 08:33
推 he00504616: 嘻嘻 反正上面數字隨便喊 達成不重要 06/05 08:33
→ knives: 沒達標，那砍你薪水也是合理對吧 06/05 08:34
推 et310: 70%也不算太差這句話可以在開會的時候跟老闆當面講嗎 06/05 08:35
推 kakalin: KPI訂定的問題 06/05 08:35
推 SakeruMT: 萬一超標下次又要提高了，嘻嘻 06/05 08:37
推 andersonlin: 超標太多就變明年的業障 06/05 08:40
推 wolf3363: 推 你知道達標或超標了會怎樣嗎，沒錯 獎金不變但下一 06/05 08:41
→ wolf3363: 季要做更多 維持在不用交檢討報告的範圍就好 06/05 08:41
推 rx179001: 要看老闆有沒有待過前線 06/05 08:45
推 OrangePest: 公司就這樣啊 假設一個人的正常工作量可以做到10 加班 06/05 08:45
→ OrangePest: 共體時艱一下可能可以做到12 但一旦開了這個頭公司就 06/05 08:45
→ OrangePest: 會認為12理所當然 要求你要做到14甚至15 06/05 08:45
推 rock5421: 砍薪水可以啊，多少錢作多少事啊 06/05 08:51
推 BroDians: 業績目標都是一些天方夜譚的數字，達不到常常都要被罵 06/05 08:55
→ BroDians: ，也不管最近是怎樣 06/05 08:55
推 Pep5iC05893: 偷偷說建案的企劃日程是以物料人員隨叫隨到現場並全 06/05 08:56
→ Pep5iC05893: 速施工再加一點點的緩衝誤差做計算因此從來沒準過 06/05 08:56
推 D122: 老闆 客人這東西從來不會去聽取工作的人的話 所以把他們當猴 06/05 09:00
→ D122: 子就好 06/05 09:00
推 oldriver: 你這就和報預算的時候一樣啊 一定要多報一點 06/05 09:00
推 prereality: 明年的KPI通常都會用今年的實績值往上+，所以做太好 06/05 09:07
→ prereality: 反而是找自己麻煩 06/05 09:07
推 Xpwa563704ju: 企業高層數字隨便喊，反正你不達標就滾蛋 06/05 09:13
→ iam0718: 看有公家的說機關首長導入這玩意後 離職率變高了 XD 06/05 09:16
推 Xpwa563704ju: 西洽還電蝦之前有個電腦店訂超高業績所有人已經都 06/05 09:17
→ Xpwa563704ju: 達不了標了，腦殘高層還繼續加，把員工嚇跑 06/05 09:17
推 speed7022: 業務預報是可以看過往資料評估的，但通常也不會達標 06/05 09:19
→ speed7022: 不可能都剛好100%，這個其實是在看對市場的掌握度 06/05 09:20
推 shinobunodok: 目標是一回事 實際是一回事 06/05 09:25
→ syk1104: 你達標一次,下個月再給你地獄級難度 06/05 09:26
→ wolf3363: 高層如果想看所有數字都符合標準一律歡迎去加入國軍（X 06/05 09:29
推 guolong: 目標定高一點才有不發獎金跟砍你薪水的理由 06/05 09:40